La reforma laboral flexibiliza la organización de las vacaciones en Argentina durante 2026
La reforma laboral argentina modifica la organización de las vacaciones desde 2026, al permitir fraccionarlas, acordar fechas fuera del período habitual y reducir el aviso previo general de 45 a 30 días. La cantidad de días según la antigüedad, el cálculo del pago y otros principios centrales del régimen laboral se mantienen, según los artículos analizados.
Puntos clave
- El fraccionamiento de las vacaciones requiere acuerdo entre empleador y trabajador, y cada tramo debe durar al menos siete días, según Infobae e iProfesional.
- Las partes pueden pactar el uso de las vacaciones fuera del período general comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, informó Infobae.
- El aviso previo general para comunicar la fecha de inicio se reduce de 45 a 30 días, aunque pueden prevalecer los convenios colectivos, según iProfesional.
- La reforma incorpora un procedimiento específico para interrumpir el descanso cuando el trabajador se enferma y conservar los días pendientes, de acuerdo con Infobae e iProfesional.
- La cantidad de días vinculada con la antigüedad, el cómputo en días corridos y la fórmula de cálculo salarial no se modifican, señaló iProfesional.
Fuentes
- Vacaciones 2026: qué cambia con la reforma laboral y qué hay que saber antes de planificar el descanso - Infobae — Infobae
- Vacaciones 2026: qué cambia con la reforma laboral y cómo se pagan | MDZ Online — MDZ Online
- Vacaciones 2026: plazos, pagos y cambios clave de la reforma laboral — iProfesional
- Reforma laboral: cómo cambian las vacaciones y cómo se calculan 2026 — iProfesional