El bienestar redefine las condiciones para ascender y organizar el trabajo
El bienestar, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral ganan peso en las decisiones de carrera y en la gestión de los equipos. Un relevamiento citado por Infobae indica que la mitad de los líderes rechazaría un ascenso si perjudicara su bienestar, mientras BAE Negocios aborda cómo reorganizar el tiempo para mejorar la eficiencia sin depender de jornadas más extensas.
Puntos clave
- Infobae informó que uno de cada dos líderes no aceptaría un ascenso si afectara su bienestar, según un relevamiento de 14.000 profesionales de Argentina.
- El mismo informe señaló que el 94% de los consultados busca una promoción, pero el 46% teme perder el equilibrio entre vida laboral y personal o la flexibilidad que ya posee, según Infobae.
- Infobae indicó que la preferencia por una mejor calidad de vida frente a mayores exigencias aumentó dos puntos porcentuales respecto de la medición anterior.
- BAE Negocios planteó que la eficiencia laboral debe evaluarse por el cumplimiento de objetivos y la organización del tiempo, no únicamente por la cantidad de horas trabajadas.
- BAE Negocios destacó que la digitalización y las herramientas de recursos humanos con inteligencia artificial pueden automatizar tareas y facilitar la planificación, aunque las decisiones requieren supervisión y conocimiento de cada equipo.
- Como ejemplo normativo, BAE Negocios señaló que Colombia redujo su jornada máxima semanal a 42 horas desde el 15 de julio de 2026, sin disminución salarial.