El equilibrio y la flexibilidad laboral redefinen las decisiones de empleo en Argentina
El salario continúa siendo el principal factor de atracción laboral, pero el equilibrio entre la vida personal y el trabajo ganó importancia entre los trabajadores argentinos. Los artículos destacan que la flexibilidad y un modelo híbrido con presencialidad orientada a objetivos influyen cada vez más en la aceptación, evaluación y permanencia en un empleo.
Puntos clave
- Según iProfesional, el 80% de los trabajadores argentinos considera que el equilibrio entre la vida personal y laboral es la segunda prioridad al elegir o evaluar a un empleador.
- El informe citado por iProfesional señala que el equilibrio vida-trabajo es valorado por el 83% de los trabajadores en Chile, el 80% en Argentina y México, y el 78% en Uruguay.
- iProfesional informa que el 31% de los trabajadores argentinos renunció a un empleo por falta de flexibilidad, mientras que el 20% lo hizo por falta de autonomía.
- Forbes Argentina describe una consolidación del trabajo híbrido y una transición desde la experimentación hacia esquemas de presencialidad con propósito.
- Según Forbes Argentina, la oficina busca aportar valor mediante mentoría, intercambio, debate estratégico y decisiones complejas, aunque el esquema adecuado puede variar según cada equipo.